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千年古井荣光焕 百亿进程党旗红 ——安徽古井集团党委加强基层党组织建设的经验做法

近年来,古井集团党委在亳州市委的正确领导下,按照党要管党、从严治党要求,秉承围绕发展抓党建,抓好党建促发展的工作理念,全面加强基层党组织的建设和党内监督,不断增强党的活力,为古井事业的发展提供强有力的政治保证。现将主要做法汇报如下:

一、加强基层党支部建设,必须落实从严管党治党要求

一是规范党内政治生活。进一步加强政治建设,要求广大党员积极适应从严治党的新常态,严守政治纪律,增强规矩意识。完善集团公司党建制度,在原有制度的基础上,研讨制定了《古井集团加强基层组织建设工作的指导意见》、《古井集团加强党员教育与管理办法》和《党建工作例会制度》等6项制度,不断推进集团公司党建工作制度化、日常化、规范化。

二是推行精益党建。在基层党支部推行“精益党建”,实施党建工作“挂图作战”,支部工作“一张图”,支部管理“一张表”工作制,工作项目化、项目责任化、责任具体化;同时发放《党员教育与管理手册》,记录党员个人信息及学习、培训相关内容,每周走访时督查,有效提升党支部自转能力。

三是开展党支部书记述职评议。采用“述职——提问——点评——评议”的方式,对每一位支部书记进行述职评议,现场接受总支委员、党员、群众的提问,然后党总支书记逐一进行点评,既肯定了述职书记抓党建工作好的做法和成绩,更指出了存在的问题和不足,更是指明了支部书记今后改进的方向和工作着力点,具有很强的针对性和很好的指导意义。同时,参会人员从述职人员的党建工作思路、研究部署党建工作、贯彻落实中央和省、市委关于基层党建工作部署、严格党员教育管理和强化基层党组织保障等7个方面进行现场评议,评议结果作为年度党建工作评先评优重要参考依据。

四是促进基层党建提升。集团党委副书记、纪委书记王锋带领集团党委办公室人员深入产、销一线和驻外子公司党支部开展支部工作诊断调研,就基层党建问题给予指导,推动基层党建工作提升。

二、加强基层党支部建设,必须夯实组织基础

一是交叉任职,落实一把手责任。从党委书记到党总支书记、支部书记层面,与生产经营负责人实行交叉任职,坚持一岗双责,党务工作者要立足经营管理开展工作,行政领导人员也要抓好党建工作,做到党建工作与生产经营工作同时谋划、同时布置、同时落实、同时考核,实现目标同向、互促共进,增强企业管理效益。

二是扩大覆盖,创新党组织设置。扩大党组织和党的工作覆盖面,在本部每个职能中心均设立党总支,其所属科室、生产车间均成立党支部,按期开展组织生活。鉴于古井销售公司外勤人员流动性较大、工作场所不固定和业务忙、任务重等工作实际,在每个营销中心设立党支部,每个市(县)级市场均建立党小组的基础上,党支部日常工作要求及学习活动通过网络进行,并不定期地自发开展党支部集体拓展活动,切实增强党组织的吸引力和凝聚力。集团各驻外子公司均设立党总支、党支部,党委派党建专员定期前往巡查指导党建工作。做到不让一名党员游离于党组织之外,尽量使每个生产班组、每个城市业务点都有党员,让党员成为插在一线阵地的一面面鲜艳的旗帜。

三是控量提质,优化党员队伍结构。注重在一线、在青年工人中发展党员,并本着把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的原则,提高发展党员质量,扩大技术骨干党员的比例,改善党员队伍的年龄结构。集团党委还整合利用古井学院现有教育资源,成立了亳州市唯一的企业党校——古井集团党委党校,为集团公司广大党员和员工提供了深入学习和培训的平台,有助于提升党员、党务工作者的政治素质和业务水平。2014年,古井党校荣获安徽省先进基层党校荣誉称号。

三、加强基层党支部建设,必须强化思想引领

一是以灵魂驱动,升级古井核心价值理念。2014年以来,以党委书记、董事长梁金辉为首的领导班子,接过古井集团发展的接力棒,进一步发展提炼了古井企业文化,提出了做真人,酿美酒,善其身,济天下企业核心价值观,制定了拿下一百亿,冲向前三甲制造业帝国的宏伟战略目标,提出了做政治上的明白人,事业上的老实人,生活上的朴素人三人特质,以及人人是古井品牌,人人是古井形象,人人是古井榜样的行为理念和构建人正事正、公平公正、风清气正企业生态等古井新理念。古井集团广大党员和员工统一了思想,明确了努力方向,鼓舞了斗志,激发了干劲。

二是以榜样带动,培树身边先进人物典型。每两年举办一届古井集团十大杰出青年评选,每三年开展一届感动古井人物评选,挖掘、树立和宣传身边的先进典型,使员工学有榜样、比有标杆。开展帮带双星星级党员星级员工评比活动,较好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,激发了党员的荣誉感和责任感,进一步强化了执行力,提升了工作效率。

三是以目标鼓动,调动干事创业的工作热情。集团及股份公司通过签订经营目标军令状、党建工作目标军令状,召开销售旺季攻坚战动员会、目标冲刺动员会等形式,层层传递压力、层层提振士气、层层深入动员,进一步引导广大党员、管理人员突破思维定式,激发人人干事创业、业绩突破的无限潜能。

四是以多方联动,促进思政工作水平的提升。党政工团联合互动,组织人员走进基层、深入一线,通过与员工代表座谈、向基层管理人员访谈等形式,全面了解员工关心的热点问题,把握员工思想动态,在员工与公司决策层之间架起一座沟通的桥梁。近两年来,共形成调研报告、论文64多篇,其中,荣获国家级奖项1篇、省级奖项2篇、市级奖项24篇。

四、加强基层党支部建设,必须加强党员教育与管理

一是扎实开展“两学一做”学习教育。集团学习教育协调小组迅速组织研讨制定古井集团“两学一做”学习教育实施方案,并组织召开党委中心学习暨“两学一做”专题研讨会和工作会议。编制《“两学一做”实用指导》《“两学一做”100问》,邀请市委党校副教授王洪伟作专题培训;制定“‘两学一做’行事历”,建立高管人员联系点制度,成立学习教育督导小组,深入推进学习教育扎实开展。

二是大力开展党员和党务工作者论训。集团党委办公室组织内部讲师研讨开发了6个党员学习教育系列培训课件,开展党员和党务工作者教育培训。通过各级党组织间轮流培训,已完成13个党总支、65个党支部、847名党员和党务工作者的培训工作,预计在10月底全部完成对1047名党员的培训。

三是扎实推进古井党校与市委党校合作共建。截至目前,共接待市委党校处级干部培训班、科级干部培训班、宣传干部培训班和青年干部培训班等12个班级590余名学员来古井集团党委党校互动交流,进一步丰富了党建内容。

实践已经证明,党建工作是国企独特的政治资源和特有的核心竞争力。今后,我们将继续认真贯彻落实十八大精神和党的十八届三中、四中、五中全会精神,深入落实党要管党,从严治党要求,扎实开展两学一做学习教育,以改革创新精神扎实推进企业党的建设,推动公司又好又快发展,为亳州市的经济社会发展作出新的更大贡献。

 



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